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年终奖年后 发违法吗?
发布时间: 2013-10-16 16:58:28  作者:人居环保  阅读次数:2822
导读:一份关于年 终奖发放的联合 调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后 发放,早一点的在3月份发,最 迟的会拖到5月份。“推 迟发放年终奖来防止人才 跳槽”这种司空见 惯的做法,引起了不少争议。

    一份关于年终奖发放的联合 调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后 发放,早一点的在3月份发,最 迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才 跳槽”这种司空见 惯的做法,引起了不少争议。

  于情:留得 住人留不住心

  对于用 “迟发年终奖”来“防止人才跳 槽”这一做法, 网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工,就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟 职工,不仅于事无补,还会激起职工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了职工的流失。有人认为,年终奖在节前发, 才有年终奖的意义,才 能够体现它的价值,才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视 的一种行为,而且伤害了广大职工的心。

  “迟发年终奖是企业不相 信职工,这会在情感上伤害职工。”中国劳动关 系在线总经理梁伟权认为,既然“防不住”,还不如先 给职工,让他们高高兴兴回去过年,明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围,让职工对自己的薪酬福利感到满意;或者创造一 种轻松的工作气氛,让职工感觉自己被信任,被尊重,谁又愿意跳槽呢?

  于法:如有 违约无异欠薪

  根据国 家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组 成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推 知,年终奖其实是工资 的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无 异于欠薪。

  广东外 语外贸大学法学院朱晔教授认为,法律并没有对企业发放年终奖做出强制规 定。年终奖一般不在劳 动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间 和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。

  建议:限定 年终奖最迟发放时 间

  年终奖最迟发放期 限目前没有法律规定。中山大学法学院黄巧燕老师认为,年终奖的发放依赖 各种经营数据或职工业绩的数据是否统计清楚,这些数据如果已经统计清楚,且单位没有资金周转问题,合理时间内即应支付。她个人认为,超过6月份才发放 上年度年终奖,肯定可以 说太迟了。对此,也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期 限,比如当年的12月底、次年 的1月底或春节 前,不能让企业想推迟到什么时候发,就推迟到什么时候发。

关键词:年终奖
本文链接: http://www./Publice-htm-aid-867.html
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