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女子打听同 事收入 被扣半月工 资
发布时间: 2012-11-8 9:16:48  作者:人居环保  阅读次数:1376
导读:打听工资就 要被扣钱?公司的规章 制度,公司说了算,你遇到过吗?

    昨天,在珠 江路一家电脑公司工作的黄小姐向劳动监察投诉说, “我被公司扣 了一半工资,理由就是我打听同事工资,违反了公司规定。”感觉单位对 她的处理太过分。劳动监察部门表示,实施了20多年的《企 业职工奖惩条例》已在今年1月15日被依法废 止,企业无权对员工进行罚款。特别提醒,企业应在管理理念与方式上作相应调整。  

员工:打听工资就 要被扣钱?  

    黄小姐说, 她和三个同事在今年8月份一起应 聘到这家电脑公司工作,上班1个月后第一 次领工资,她们很高兴,可发现大家又很神秘。 “因为受聘后 ,公司在一次会议上表示,员工工资实行保密制度,不许互相打听。

    ”黄小姐说: “工资直接打 到银行卡里,我的是1500元。我忍不 住问了同事的工资,结果她是1700元。我俩岗 位和工作量均相同,我又没有迟到或失误情况,为什么工资会低200元?”  

    于是,黄小 姐找公司人事部门询问。“结果,人事 部门不仅不解释原因,还说要处罚我,结果还真的扣我钱了,我10月份工资只 有750元。”黄小姐气愤 地表示,公司这样的霸王做法让她难接受。  

单位:规章制度我说了算   

    “员工工资保 密是我们企业内部规定的,事先已告知员工必须遵守,员工之间不得相互打听,一经发现,给予打听者和说出者扣除工资的处罚,员工故意违反,我们只能按内部规章制度处理。至于 黄小姐工资比同事少,是我们根据员工学历、工作经验不同而定的。”这家电脑公 司的人事主管张先生说,他们之所以出台工资保密规定,一方面是想避免员工之间产生矛盾,或者互相攀比。另一方面员工工资也是商业秘密。企业制定规章制度,规范管理 、维护自身利益本没有错。  

权威人士: 企业无权对员工罚款  

    津博律师事 务所王律师认为,几乎每家企业都会根据企业自身情况制定规章制度,比如工资 属于公司机密,违者罚款。还有个别企业甚至规定,上班期间上厕所不允许超过5分钟等等。   

    他介绍,以 前这些都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是,这个条例已经在2008年1月15日被废止了 ,这使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据,即企业无权对员工进行罚款。特别是《劳动合同法》今年实施后,新法代替了原条例的功能,企业和员工之间在法律地位上的平等权利得到明确,双方之间处理各类关系,可以通 过订立劳动合同规定双方权利义务,奖惩制度可由劳动关系双方在合同中约定,在规章制度、员工手册 中规定。只要是合法有效的 规定,双方均应当遵守。若员工存在严重过错或过失给企业带来重大损害、不良影响,企业可直接解除劳动合同并要求员工进行相应的赔偿。也就是说,如果劳动合同没有约定或者企业没有合法有效的 规章制度约束,那么 企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同,无权再对员工进行行政上的处罚(包括开除、 除名、辞退等),若企业规章制度中包含上述 霸王规定,则属于规章制度违法。  

    劳动监察人 员表示,依据《劳动合同法》规定,此时员工可以随时辞职,并要求公司支付经济补偿金。企业的规章制度必须保证其 合法性,在发生争议时才能得到支持。

来源:11月24日报道 现代快报
 

关键词:规章制度
本文链接: http://www./Publice-htm-aid-243.html
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